職場環境

人材育成・社内の取り組み

働きやすい環境作り ― 「社員・シャイン職場づくり推進企業」への登録

葛城工業では、社員が働きやすい職場環境づくりの一貫として、「社員・シャイン職場づくり推進企業」に登録をしています。労働関係法令を遵守し、次の取り組みを推進しています。
奈良県公式ホームページはこちらから

取り組み内容

1 仕事と家庭の両立を支援している

●育児のための勤務時間短縮等の措置
 -始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

●介護のための勤務時間短縮等の措置
 -短時間勤務制度(介護休業と通算して93日まで)
 -始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

●配偶者の出産前後の休暇制度(有給・1日)
●ノー残業デー等の導入など所定外労働時間を削減する制度がある
●過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している

2 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している

●短時間労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している
●非正規労働者から正規労働者に登用する制度がある

3 職業能力開発を推進している

●労働者自らの能力開発・向上にかかる取組を支援している

社内の取り組み

新入社員研修
技術者基礎実習などの新入社員集合研修を実施しています。 先輩社員が担当する教育担当者制度によるOJT(オン・ザ・ジョブトレーニング)や社外で研修を行うOFF-JT(オフ・ザ・ジョブトレーニング)も実施しています。
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改善活動
働いていて気づいたこと、改善をしたら効率がよくなる…など社内環境の改善で良い提案をした社員には賞が送られるコンテスト制度を設けています。
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社内風景

本社工場

本社応接室
応接室
本社事務所
事務所
本社食堂
食堂
CAD室
CAD室

王寺工場

王寺工場 会議室
会議室
王寺工場 食堂
食堂
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